一、依據新北市政府110年度推動員工協助方案工作計畫及行政院人事行政總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」辦理。
二、為建構健康友善之職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，並納入員工職場霸凌處理標準作業流程，爰修訂上開要點如附件。